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在此次股东大会上，今年已65岁的董明珠是否能连任董事，是投资者关注的焦点。许多投资者表示董明珠不可能永远担任格力的董事长，公司是否有接班人培养计划？对此，董秘望靖东回应称，“我们高管是围绕董总，各司其职。”董明珠本人则表示，“现在就想退休”。但她表示，作为企业的发展，必须要有延续性。上市公司没有规定强制退休的年龄，只要想干就行。另外，对于接班人的标准，董明珠认为，“只要把企业做成自己的家，你就是未来的接班人。”

黄范铭说，这次之后，小儿子再没给家里打过电话，与哥哥、其他亲戚也没有联系。由于家里是固定电话，无法显示来电号码，他们也不知道儿子的电话，只能等儿子打过来。他觉得，儿子是因为家里没给钱，“赌气了”，便不跟家里联系。“我一直在等他的声音”儿子失联后，黄范铭觉得“家丑不可外扬，怕丢脸”，便一直没去报警。他腿脚不便，出不了远门，妻子连普通话也讲不清，不知道到哪儿去找儿子。

可见，民众与决策之间的关系，并非是单向的。具有普遍意义的公共诉求，值得决策部门去倾听和研判。而民意也往往是相关部门工作调整和改进的路标。当然，是休息一天好还是腾挪出四天假期好，可能见仁见智。虽然“一天假”的本质没变，但挪出4天完整假期，无疑赋予了人们更多的支配空间和选择自由。

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我的问题是在这种“变”的当中，最难的是什么？刘永好：变革中最难的是我们主要的决策者的心态。我这个年龄，跟我同龄的人很多都去旅游、去打麻将、跳街边舞去了，我很羡慕他们，因为他们有大把大把自己的时间。我女儿现在逐步走上了管理的岗位，成为公司的董事长，干得也不错，而我们的邓锋先生是我女儿这个公司的独立董事，他感觉到她进步、成长了。更重要的是我们一大批年轻人进步、成长了，3000多个中层以上的管理干部，平均年龄大概30多岁。有信心敢于让他们担担子，有这样的心态，放手让他们做，这是最重要的。

他认为陈伟星存在异想天开的思维漏洞，也因此NB 否掉“打车链”项目。对于陈伟星指控的缺乏领袖人物责任意识的相关指责，李笑来亦全部否认，并反称陈伟星是刻意扣帽子、诬陷、诽谤，将问题引向对方的人品。李笑来称陈伟星所说，“李笑来的观念里面没有公共资金的概念”，是臆想或刻意扣帽子。“私吞帮发项目币在二级市场抛盘”为诬陷和诽谤。他还顺带吐槽了给陈伟星“爆黑料”的战友易理华，“投资 Penta 项目的时候用的是 INB 的名义，回头发现这个项目可能赚得多，就变成了‘了得资本’的项目。”