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差别化改革形成“全国经验”《每日经济新闻》对于陕西自贸区始终保持着高度关注，见证了两年时光里，陕西在诸多方面的破局。胡和平的身份亦由之前的省长，到陕西省委书记。这位主政一方的地方大员，对陕西自贸区这块试验田之前的期望，在两年期间的发展中，体现得更为具体与深入。

可以说，吉利以行业前所未有的速度成长为跨国汽车集团，连续多年位列世界500强，在全球拥有逾12万名员工。吉利台州的路桥基地食堂，“牛肉面”的摊子前，每天都排满了来自五湖四海的外国人。2020年，作为下一个十年的开端，不仅是吉利汽车向品牌和技术领先进阶的关键一年，也是吉利的架构之年和产品大年。随着CMA、BMA等平台的逐步启用，吉利汽车平台化作战也将步入新阶段。分摊成本、产品衍生、开发周期、质量保障等优势将会为吉利注入更多力量。

此外，提案中还加入了小泉的个人意见：“我们要重新以每个人的活法和死法为出发点，思考、审视现有制度。”有人提出异议称，“死法”一词略显傲慢，属于用词不当。对此，小泉向记者团表示：“在当今这个时代，我们必须认真思考自己到底想如何过完这一生。有些事无法用政治思维来决定，所以我想问一问整个社会的看法。”(实习编译：蒋桑橙 审稿：杨子晴 王欢)

6月6日，证监会官网披露，已批复南方、易方达、嘉实、华夏、汇添富、招商6家基金公司的3年封闭运作战略配售灵活配置混合型证券投资基金（LOF）的申请。上述基金能够参与到以CDR形式回归A股的科技巨头“战略配售”中去，因此也被称为CDR基金。主力银行销量可观，个人认购额多为一二十万

“稳健风险文化体现为对风险的敬畏、对规则的尊重。稳健的风险文化可以创造价值、增加竞争力，更好地保护消费者。”綦相表示，从世界很多国家监管领域的实践来看，一家风险文化比较良好的机构，往往具备五个方面特征。一是机构董事会和高管层以身作则，在机构内部能够把高层对待风险的态度、取向和偏好准确清晰有效地传导至基层。二是有效清晰的问责机制，确保这家金融机构每一个员工都要清楚地知道自己办理业务作出决定所承担的风险是什么。三是金融机构内部有效的沟通。四是激励机制，包括薪酬、考核评价、人才培养。五是让机构内部风险和合规条线人员拥有话语权。

对于CDR的投资前景，招商基金认为，与A股现有科技板块相比，CDR公司估值相对较低，成长性更好。统计显示，创业板综指近5年估值区间在50-100倍之间，当前估值约59倍，远高于纳斯达克的27倍估值，但创业板综指近5年营收和净利润增速却低于CDR企业。